11. Januar 2023

Neu­es Jahr, neue Regu­la­ri­en: Bereits im Sep­tem­ber 2022 hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) fest­ge­legt, dass Arbeit­ge­ber ver­pflich­tet wer­den, ein Sys­tem zur Arbeits­zeit­er­fas­sung ein­zu­füh­ren. Nun hat das BAG in einer kon­kre­ten Begrün­dung dar­ge­legt, wie das Gan­ze im Detail aus­se­hen soll: 🔥Die Ent­schei­dung des BAG ermög­licht auch wei­ter­hin eine fle­xi­ble Gestal­tung der Arbeits- sowie Ver­trau­ens­ar­beits­zeit. Aller­dings müs­sen auch […]